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Rekrutierung und Selektion

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Professionelle Unterstützung zur Besetzung von Schlüsselfunktionen
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Gerade in Rekrutierungs- und Selektionsprozessen auf einem anspruchsvollen Niveau, in Situationen, in denen Entscheidungsgremien zum Einsatz kommen, sowie in einem Umfeld mit grosser Öffentlichkeitswirkung stellt unser strukturiertes Rekrutierungs- und Selektionsverfahren sicher, dass die Funktion bestmöglich besetzt wird.
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Wir unterstützen unsere Kunden im gesamten Rekrutierungs- und Selektionsprozess oder in ausgewählten Teilen davon – abhängig vom effektiven Bedarf. Wir übernehmen die Unternehmens- und die Funktionsanalyse, die Formulierung des Anforderungsprofils, die Erstellung der Inseratvorlagen, die Vorinformation der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten sowie die gesamte Prozessadministration.
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Wir moderieren die Bewerbungsgespräche mit den Entscheidungsträgern und beraten unsere Kunden bei ihrem Entscheid, wer in einem Einzel-Assessment überprüft werden soll. Die Vergleichsanalyse zwischen Anforderungsprofil und Assessment-Ergebnis minimiert die Risiken Ihres Anstellungsentscheids. Im Anschluss bieten wir Unterstützung bei der Gestaltung des Einführungs- und Ausbildungsprogramms an.
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Auf die Direktansprache von möglicherweise Interessierten sowie auf die Führung von Kandidaten-Datenbanken verzichten wir ausdrücklich.
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