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Outplacement-Beratung

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Neuorientierung nach Kündigungen – den Übergang meistern
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Die Outplacement-Beratung richtet sich an Stellensuchende, die sich aufgrund einer kurz bevorstehenden oder bereits erfolgten Kündigung bzw. Freistellung beruflich neu orientieren. In dieser Phase zwischen zwei Anstellungen unterstützen wir die betroffenen Personen mithilfe eines strukturierten und gleichzeitig flexiblen Vorgehens in allen Themen, die für den Suchprozess relevant sind – sowohl auf der beruflichen als auch auf der persönlichen Ebene.
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Das Outplacement läuft in vier Schritten ab, die sich nach den individuellen Bedürfnissen unterschiedlich gewichten lassen. Im Vordergrund steht dabei, dass die stellensuchende Person den Suchprozess professionell beherrscht und sich gewandt im Markt bewegt.
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Der erste Schritt ist die persönliche Standortbestimmung. In einem zweiten Schritt werden im Rahmen einer Potenzialbeurteilung die Kernkompetenzen, Neigungen, Stärken und Schwächen des Persönlichkeitsprofils abgeklärt. In einem dritten Schritt erfolgt die Neuausrichtung, die zum vierten Schritt, der konkreten Umsetzung und dem praktischen Vorgehen bei der Stellensuche, führt. Das Erarbeiten eines aussagekräftigen Bewerbungsdossiers gehört dabei ebenso dazu wie das Üben von Bewerbungsgesprächen, aber auch das Aktivieren des Netzwerkes und der weiteren Suchkanäle.
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