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Assessment Center und Development Center

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Potenzial kennen und fördern – in Gruppen
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Das Assessment Center (AC) und das Development Center (DC) sind massgeschneiderte Selektions- und Förderinstrumente. Das Verhalten einer Gruppe von Kandidatinnen und Kandidaten wird durch mehrere Angehörige des Managements im Hinblick auf definierte Anforderungen beurteilt und beschrieben. Als Moderatoren fungieren erfahrene mpw-Beraterinnen und -Berater.
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Zusammen mit den geschulten Beobachtenden aus dem Unternehmen führen wir praxisorientierte Gruppen- und Gesprächsübungen, Fallstudien, Präsentationen, problemlösende Verfahren und Neigungsverfahren durch. Die Ergebnisse ermöglichen fundierte Aussagen insbesondere zur Sozial- und Führungskompetenz sowie zum Leistungsverhalten der Teilnehmenden. Der schriftliche Bericht und die anschliessenden Feedbackgespräche bilden eine exzellente Grundlage für die Weiterentwicklung der Beteiligten.
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Besonders nutzbringend und sinnvoll ist ein Assessment Center oder ein Development Center, wenn mehrere Teilnehmende gleichzeitig in der Interaktion beobachtet und beurteilt werden sollen. Die Ergebnisse können entweder für die Personalauswahl oder als Grundlage für die individuelle Entwicklung dienen. Für die assessierten Personen stellt die Teilnahme an einem AC/DC eine wertvolle Standortbestimmung dar, die Beobachtenden erhalten zudem die Gelegenheit, sich gründlich mit dem eigenen Beobachtungs-, Führungs- und Feedbackstil auseinanderzusetzen.
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Unsere Leistungen:
.. Konzeption, Organisation, Durchführung und Nachbearbeitung von massgeschneiderten Assessment Centern oder Development Centern
.. Praxisnahes Training für die Beobachtenden mit dem Schwerpunkt Wahrnehmen und präzises Rückmelden von Verhaltensweisen
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